Terry Arnold probabil că nu și-a dat seama când a intrat în armata SUA direct de la facultate, dar cea mai mare armă a sa de-a lungul vieții au fost abilitățile sale de oameni. Pe parcursul a nouă ani de funcționar, apoi de 16 ani urcând scara corporativă la companii precum General Electric și Southern Glazer's Wine and Spirits, cel mai mare distribuitor de vin din țară, Arnold a creat o cultură în care oamenii pot lucra împreună pentru obiective mari. În cel mai recent episod din Discuție directă cu Wine Spectator , Arnold a vorbit cu editorul executiv Thomas Matthews despre îmbrățișarea culturii corporative la GE, încurajarea diversității și incluziunii la Southern Glazer's și a parteneriatului companiei din urmă cu Thurgood Marshall College Fund.
calorii în sticla de șampanie
Născut în Jacksonville, Florida, Arnold a participat la Universitatea Florida A&M cu bursă ROTC și a fost comandat ca ofițer de infanterie în armata SUA la absolvire. A slujit timp de nouă ani ca soldat activ înainte de a demisiona din comisie în 1998.
Alăturându-se în Programul de Resurse Umane la GE, Arnold a petrecut 16 ani la gigantul corporativ. În acea perioadă, a ocupat diferite funcții, de la managerul uzinei la controlul calității până la vânzarea motoarelor de aeronave înainte de a prelua sarcini HR cu normă întreagă. În cele din urmă, el și soția sa, Denise, un colonel pensionar, s-au mutat înapoi în Florida, unde Arnold s-a alăturat celui mai mare distribuitor de vin din țară în 2017 ca vicepreședinte senior al resurselor umane.
De la început, Arnold a fost îndrăgostit de afacerea cu vinul. „Este o cultură foarte orientată spre familie, plimbare-plimbare, vorbire-vorbire și aceasta a fost o atracție imediată”, a spus Arnold.
El a devenit o figură instrumentală în diversitatea și inițiativele de incluziune din sud. „Când vorbești despre diversitate și incluziune, diversitatea este substantivul și incluziunea este verbul”, a spus el. „Punctul nostru de plecare a fost să înțelegem unde ne aflăm și să vorbim despre unde vrem să ajungem”.
Acțiunile companiei se realizează acum ca parteneriate cu Harvard Business School și Columbia University. Scopul este diversificarea pozițiilor la nivel înalt la compania de 20.000 de persoane, ajutând femeile și oamenii de culoare să devină factori de decizie. Una dintre cele mai recente realizări ale Southern a fost un parteneriat cu Thurgood Marshall College Fund (TMCF), despre care Arnold spune că a devenit o „conductă internă” pentru companie.
„Thurgood Marshall ne permite să atingem mulți copii și studenți care seamănă cu mine și provin din medii ca mine, care au multe de oferit pentru America corporativă”, a spus el. „Din cei 26 de stagiari pe care i-am avut în clasa noastră virtuală de stagiari [anul acesta], șase sunt membri ai TMCF.”
În timp ce protestele din întreaga națiune continuă să atragă atenția asupra nedreptății rasiale, Arnold spune că este optimist în ceea ce privește viitorul, dar rămâne realist. După uciderea lui Ahmaud Arbery, Breonna Taylor și George Floyd, echipa de diversitate și incluziune de la Southern a organizat conversații pentru ca angajații să discute despre reacțiile lor. Au participat în total 6.500 de angajați.
„Ceea ce vede țara în mod colectiv acum, mulți dintre noi, negrii și cafenii, am văzut asta de-a lungul întregii vieți”, a spus el. „Recunoaștem că a fost cauzată rău, că există o înțelegere care trebuie să aibă loc și o mulțime de ascultare.”
Urmăriți episodul complet cu Arnold pe Canalul IGTV al Wine Spectator , și acordați-vă pentru a prinde Straight Talk cu Wine Spectator în fiecare marți și joi. În această seară, editorul executiv Thomas Matthews va discuta cu directorul de vinuri Tonya Pitts, premiat de restaurant, ca parte a unei luni de evidențierea vocilor negre din industria vinului .